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主婦パート間に賃金差を設ける制度が取り入れられている

職場の雰囲気の中で、主婦パート間に賃金差を設ける制度が取り入れられているのだ。すると、主婦パートは、他の主婦パートより高い賃金を得るために、「基幹化」に応じるようになる。「基幹化」に応じなければ、他の主婦パートから取り残され、低賃金に甘んじなければならないからである。その結果、主婦パートは分裂する。一方は、正社員なみの高度化した仕事をこなす主婦パート。もう一方は、単純作業だからと賃金を下げられ、減った賃金を取り戻そうと労働時間を長くしたり、夜勤を混ぜたり、複数の勤務先で働く主婦パートだ。

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どちらの主婦パートにも、従来よりはるかに大きな身体的、精神的な負担がのしかかっている。